【新闻动态】2021,见证万亿人力资源市场的再次蜕变|WISE2021新人力时代峰会
作者 伯乐遇马 2021-06-25 1803 次浏览

       2021年6月22日,由36氪主办的“WISE2021新人力时代峰会”在杭州顺利开幕。伯乐遇马作为36氪深度合作伙伴伯乐遇马合伙人、HRS卓玥学社社长刘玥作为特邀主持人见证本次峰会。本次峰会众星云集,共襄盛举。

       本次峰会以“数字化,合规化”为主题,本次峰会邀请到了杭州市上城区人民政府及人瑞人才、万宝盛华大中华、首席组织官、红点中国、喔趣科技、金柚网、e签宝、独立日、肯耐珂萨、Bello倍罗、伯乐遇马等企业、机构,共同探讨并推动人力资源数字化发展与各行各业深度融合,开启企业与上下游、合作伙伴、资本的全新对话,完成了一次有影响力的行业峰会和一系列精准传播计划。

       峰会初始,杭州市发展会展业服务中心主任邢国新主任为本次峰会致辞。

       人瑞人才科技集团的董事长兼CEO张建国作为开场嘉宾做了主题为“中国经济转型与人力资源管理战略”的演讲。首先提出巨变时代的企业变革以及数字化与企业的变革的思想,强调了人才是创新之源,中国企业要进行战略转型,必须重视人力资源管理,并通过组织变革、人才机制创新等方式,激发企业的人才活力。人才经营是企业创新发展的核心能力。

       他认为,各种新技术的商业应用使得企业的竞争方式和经营模式发生了巨大的变化,这些都倒逼企业必须重新认识企业经营与人力资源的关系,人力资源管理者要从职能管理思维转向企业经营思维。

       万宝盛华大中华区的副总裁张锦荣为大家分享“优秀企业人力资源发展的底层逻辑和转型路径”的主题演讲。张锦荣认为所有用工现象都可以用“关系”来归类,用工关系从标准雇佣转向非标准雇佣转向商务关系用工,它背后法律关系发生了变化,即从劳动法转向经济法、民法典。

       而企业的竞争力的基础是劳动者通过“关系“的转换,焕发出来的劳动积极性的提升导致的变化。他表示,关系变、身份变、法律变、结算变、商业模式变、组织结构变,最后带来了企业的竞争力的变化。

       企业发展进程中,业务和组织的关系往往是大家讨论的重点,如何平衡业务和组织的这两者的关系呢。36氪的人力行政副总裁张胜男、首席组织官的联合创始人左谦、升华集团的董事长夏一苹和有赞人力资源的副总裁王贺对此展开了精彩的圆桌对话,表明共生共长,平衡业务和组织之美方是王道。 

       红点中国投资副总裁金异开做了主题为“AI赋能人力资源的价值”的精彩演讲。金异开认为过去几年,对于人工智能来说,是一个从0到1的探索过程,发展到“AI+”时代,资本纷纷加码人工智能细分赛道,关注应用层面的垂直细分领域。

       他认为现在布局“AI+招聘”是一个非常好的机会。目前在招聘行业,虽然积累了大量数据,但信息化程度远低于金融、安防、医疗等行业,大量重复且流程化工作均由人力完成,这种情况下,AI可赋能的空间非常大,极有可能改变整个招聘行业业态。 

       喔趣科技创始人兼集团CEO储峰以“人效2.0:驱动企业未来十年高质量增长”为主题,分享了他对企业经营管理过程之中的核心指标“人效”的见解。储峰认为,在如今的“人效2.0”时代,打破企业用工边界,激励员工与企业共同成长,AI+激发员工潜能是增长新引擎。他认为,人力成本快速发展和人力成本持续高起一定是一个常态,人效已经进入到2.0时代了。

       “我们应当有新的人才观,不应该去区分正式员工和临时工,应该把社会化供给拥抱到自己怀抱里,打破企业内外用工边界实现真正的循环。在育人观上,我们不应当是被动,命令式管理。我们应当是激发式,激发员工创造力。在驭人观上,一定不能把员工看成自己的对手盘,应当在员工成长中获得企业成长。同时,把人当做核心资料,通过提高核心资产价值来实现企业发展。”他表示。

       金柚网创始人兼CEO郭伟以“从B到C,连接人力资源的产业未来”为主题,分享了他对中国宏观环境的判断,对世界上其他相同处境国家经验的借鉴,以及金柚网这些年顺势而为的选择是什么。他认为,中国的人力资源市场想要实现我们理想中的场景,还有很长的路要走,可能需要三年、五年、十年,甚至几代人的前赴后继。

       他表示,“我们这些人,包括从业者和在座的各位,都肩负着这个时代的使命,我们终将有机会见证刚才我所设想的场景,把中国的人力资源市场做得越来越好。”

       e签宝的创始人兼CEO金宏洲为我们分享了企业人力资源数字化转型会带来哪些价值的主题演讲。金宏洲认为,从纸质合同到电子合同再到区块链合同,如今电子签名行业已经进入了3.0时代,各个主体包括法院全部上链,缔造了全新的互联网信任机制,而e签宝成为链签约时代非常亮眼的电子签名服务商,对未来充满希望。

       他表示,电子发票、电子合同已经是时代发展必然,为企业插上腾飞的翅膀。 

       本次峰会发布了《2021中国人力资源服务行业研究报告》。随后,作为发布者的36氪的产业研究院资深分析师刘圣君、独立日创始人兼CEO郑一、肯耐科萨的创始人兼CEO沈健以及e签宝的创始人兼CEO金宏洲共话“科技视角下,人服行业的发展及变迁”。 

       高灯科技的高级副总裁徐晓鹤为大家分享主题为“交易鉴证服务如何助力人服行业高速合规发展”的演讲。对于人力资源服务行业如何实现高速发展的问题上,许晓鹤指出,人力资源管理需要与服务及技术完美结合,进行自我突破创新;同时,推动人力资源服务行业产业合作关系链升级提效,实现用工数字化。其中,交易鉴证起到了核心主引擎的作用。

       面对人力资源服务行业亟需的交易鉴证需求,她认为可以从取证、存证、鉴证三个维度入手,提供交易鉴证解决方案;运用交易鉴证核心技术,实现全链路用工提效和赋能人力金融供应链,打造差异化竞争力。

       Bello倍罗的创始人兼CEO李松毅以线上直播的方式分享了主题为“招聘数字化观察与实践分析”的演讲。他认为,走好HR数字化转型的第一步是数据驱动,有完整的数据收集、筛选和分析逻辑,形成数据智能能力。第二步是业务驱动,不能孤立地理解问题、使用碎片化方案要回到真实的业务场景中,从生产力出发,不断深挖、质询。双驱动或许能让企业HR数字化转型旗开得胜。

       最后,36氪重磅发布"2021新人力先锋人物榜单"。这是36氪首次发起新人力先锋人物评选,旨在嘉奖那些在人力资源领域最具有代表性的领军人物。“2021新人力先锋人物榜单”历时数月,根据人物维度和企业维度,通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的方式,评选出了20位在影响力、产品力、创新力三方面表现杰出的企业家。

       其势已成,其时已至,其兴可待,中国人力资源行业已进入最好的时代。应对变化,把握机遇。在政策保障下,资本助力下,我国人力资源行业未来可期。

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