协同发展 拓岗促业:新昌人力资源服务产业园深入走访当地重点企业
作者 伯乐遇马 2022-08-02 272 次浏览

继2022年5月31日伯乐遇马集团旗下宁波道合园区管理有限公司成功中标新昌人力资源服务产业园项目之后,产业园运营工作又添新进展。

为更好地了解新昌县重点企业用工需求、生产经营以及增资扩产等情况,进一步加强与企业沟通互助,充分发挥产业园在协调解决企业提出的问题和困难、优化人力资源配置等方面的优势,2022年7月14日、15日,伯乐遇马集团公共资源开发事业部合伙人丁后访、新昌人力资源服务产业园运营总经理陈新宇一行,集中实地走访新昌县当地重点用工企业,围绕企业经营状况、用工现状及相关问题进行深入座谈,多方位开展人力资源服务对接工作,为企业量身定制人力资源解决方案。

 

在走访浙江三花智能控股有限公司的过程中,丁总、陈总一行拜访了该企业人力资源部的刘部长和俞主管,从他们口中了解到目前三花处于比较稳定的阶段,然而在春节前后企业依旧存在较大的用工缺口。同时,企业中高端人才需求储备紧缺、同类岗位间存在竞争以及人力资源机构推荐人员与实际岗位匹配度不高等问题不容小觑。与三花智能控股有着类似问题的还有万丰摩轮、万丰奥特汽轮,根据万丰摩轮人事部吕部长和万丰奥特汽轮人事部经理罗总介绍,企业对普工和中高层次人才方面存在着较大的缺口,另外,技工、高级管理人才也有一定缺口,人力资源机构提供的人才与岗位之间同样无法有效匹配。

与前几家企业不同,中财管道人力资源部的陈部长及招聘历主管在走访座谈中提到,企业目前处于用工的淡季,除了中高端技能人才不足之外,企业针对春节期间用工缺口大这一问题,尝试使用回族工人来解决用工,然而存在的饮食问题成了无法忽略的一环,员工归属感差、难以长期工作成了有效推进企业工作的拦路虎。同样的,与丁经理和俞部长的交流中得知目前正处于扩张扩建阶段的富士精工,也有着相同的困扰。

结合实际情况,产业园方表示,未来对于引进园区的人力资源机构将进行专业化、正规化、规模化管理,针对性服务当地重点企业合理推荐中高层次人才,更好地为当地企业提供优质便捷服务,协同发展,建设新昌,服务新昌,创造价值。

而企业方对于新昌政府成立人力资源产业园表达了诚挚的感谢,他们表示新昌人力资源服务产业园的成立有助于当地企业解决实际困难、优化营商环境,为企业健康成长提供保障,从用工角度来看,产业园的成立有利于稳岗就业,拓宽了新昌当地人才就业渠道,实现企业与人才互利共赢、长久发展。

此次走访,园区不仅对企业的情况有了进一步的认识,也对各企业的切实需求有了更加立体的感知与理解。同时,双方针对企业现状、用工情况、招工渠道等情况进行了深入交流与沟通,下一步,园区将综合调研走访结果,有效整合资源,加强人力资源机构与需求企业的联动,发挥人力资源产业园的桥梁纽带作用,提高人力资源服务效率,解决企业现存困难,助力企业高质量发展。

 

伯乐遇马集团为人力资源服务产业园提供立体化、全方位的产业园运营服务,提供针对当地人力资源的精准供需对接,基于区域化的发展特征、优势及需求,做出定制化的运营方案,发挥并放大人力资源服务产业园品牌建设和宣传的功能。通过专业的人力资源产业园运营,一方面要解决当地企业的用工需求,另一方面要帮助企业实现人才的引进,打造和树立区域人力资源服务产业品牌。希望在我们的努力下,带动区域企业活力,携手共创行业辉煌。

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