以“大变革”激活“大动能”:宁波出台人才新政30条
作者 伯乐遇马 2022-08-09 483 次浏览

7月29日,宁波重磅出台《关于加强和改进新时代人才工作加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市的若干意见》

新政包括了全方位构建宁波人才谱系、改革人才授权松绑评价制度、发挥高校聚才育才主平台作用、优化重点平台聚才机制、打响“宁波五优、人才无忧”服务品牌、构建人才工作整体智治体系等6方面、30条政策意见。

 

 

市委人才办相关负责人表示,宁波历来高度重视人才工作,这次对人才政策进行迭代升级,主要基于3方面考虑:

一是把握形势要求,充分评估论证现行政策的运行实效和人才工作面临的新形势新挑战,特别是对标贯彻中央、省委、市委人才工作会议和省、市党代会精神,为下步深入实施人才强市战略明确行动指南和攻坚方向。

二是把握发展需求,紧扣融入国家人才高地和人才平台建设战略布局所需、宁波打造人才发展“一城三地”总目标所需、经济社会发展和产业转型升级所需,在人才谱系、人才改革、人才平台、人才生态等方面全环节发力,更大力度聚天下英才共建现代化滨海大都市。

三是把握人才诉求,为了使人才能更加清晰地了解政策,宁波市委人才办在30条新政的基础上,对细化政策条款按照“通则+专项+定制”的体系进行分类,其中“通则”是普惠政策,“专项”是面向特定人才群体的政策,“定制”是面向特定用人单位的政策,便于人才按需“对号入座”,后续将在政策宣传推介中向人才及用人单位作详细介绍。

 

这次的新政在具体政策内容上主要可分为3大类:

创新突破类

主要包括设立医疗高端人才团队项目支持、青年科技人才项目支持,给予甬江实验室等新型创新平台人才认定自主权,以及完善制造业“大优强”企业人才认定机制等举措。

优化升级类

主要包括扩容甬江人才工程并增设“鲲鹏人才”专项,提高海外工程师年薪补助,对市外来甬博士后给予补助,对高层次人才科技创新贡献奖励予以扩面,以及对省部属高校、国有企业和科研平台予以“同城待遇”等举措。

延续实施类

主要包括顶尖人才项目支持、基础人才购房补贴、技能人才岗位补贴、“财政+金融”人才支持等近年来深入人心、有明显宁波辨识度的举措。通过一揽子政策的“扬优势、补短板、填空白”,确保人才在甬获得感得以全面提升。

 

新政将就业形势、发展需求和人才诉求相结合,切实地把政策落到问题的关键处,不仅注重当前问题的解决,更将发展与优化作为重点,为人才引进工作夯实基础。人才引进深受重视,在有政策支持的基础上,人力资源服务行业也可以发挥自身的作用,完善人才引进与促进就业的运行模式,构建与环境相适应的人才市场框架,协助政府推进人才工作,使地区发展与人才引进实现良性循环。

世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。发现人才、促进就业是人力资源服务行业的使命,也是努力的方向。伯乐遇马集团注重人才的挖掘和培养,甘当伯乐,慧眼识马,帮企业理财,助人才成才,愿为人力资源服务行业的发展和人才引进事业献出力量。

联系我们
0574-27957800
blym@boleyuma.com
www.boleyuma.com
宁波市鄞州区启新路128号八骏湾A1009室
官方微博
官方微信公众号