三年疫情影响，给社会经济造成了一定强度的冲击，整体需求的下降让不少企业进入了瓶颈期，强大如华为，也有任正非发出了“活下去”的呼吁。覆巢之下，人力资源服务行业难免受到波及。但机遇往往在危机中出现，从政策的支持到行业机遇的不断涌现，似乎让人力资源服务行业有了全新的机遇。

2022年人力资源机构下半场的机会在哪里？行业的变革对于人力资源来说意味着什么？乱花渐欲迷人眼，我们如何在众多机遇中看到适合自己的那一个？通过政策与事件的复盘，或许会有所启发。

2022政策支持

劳务品牌建设重点推进

根据人社部通知，要求各地人力资源社会保障部门把助推劳务品牌建设作为发展人力资源服务业的重要内容，充分发挥人力资源服务机构专业优势，积极为劳务品牌高质量发展提供优质高效的人力资源支撑。  

零工市场建设进程加快

人力资源社会保障部、民政部、财政部、住房城乡建设部、国家市场监管总局印发《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，一时间引起行业关注。《意见》提出，“打零工”对促进大龄和困难人员就业增收具有重要作用。各地大力探索推进零工市场建设，强化零工人员就业服务，取得了积极进展。为更好地促进零工人员实现就业，《意见》明确了加强零工市场建设、完善求职招聘服务系列重点工作。

新生代人才就业创业备受重视

国家发改委等八部门联合印发《关于深入实施创业带动就业示范行动 力促高校毕业生创业就业的通知》，提出力争2022年为高校毕业生提供200万个高质量就业机会，为全国做好创业带动就业工作做示范。

全国各地纷纷成立人才集团

近年来，成立人才发展集团已经成为部分省市区推进人才工作市场化升级的全新探索，也已经成为现在各地招才引智的新模式。早在2017年深圳市就成立了人才集团，成为国内颇具影响力的人才管理机构。2020年开始，各地人才发展集团如雨后春笋般纷纷成立。2021年成立有山东人才发展集团、广州开发区人才工作集团、武汉人才集团、浙江浙南人才发展集团、德州人才发展集团等等。这个趋势在2022年将继续深化。

从政策可以看出，蓝领与高校毕业生的就业问题尤为受人社部门的重视。蓝领基数大，新生代人才则与社会发展走势有着极大的关系。而疫情来临之时，受影响最大的也是这两个群体，社会不稳定因素也因此增加。

而这也给人力资源机构带来了突破口，一方面蓝领就业和高校毕业生就业的需求大，另一方面政策支持为发展带来了更好的环境，市场潜力大。而劳务品牌的建设，也成为了值得探索的方向，它与促进就业息息相关，有着未知的潜能。促进蓝领和高校毕业生招聘的相关业务发展，不仅是为了自身的发展，更是为了社会的稳定。

2022市场机遇

快手快招工平台助推直播带岗

辛巴在快手快招工平台直播招聘专场与多家企业招聘代表同框，现场发布超10万个工作岗位，并实时解答应聘者薪资、福利等相关问题。参与直播招聘的企业开出的薪资待遇大多在5000元-7000元，岗位需求多为工厂蓝领，当晚开播不到1分钟，就有10万人冲进直播间，直播两小时共收到17.5万份简历。

中国老年人才网正式上线

据新华社报道，记者从中国老龄协会获悉，中国老年人才网8月24日正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。中国老年人才网设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。

“最缺工”职业TOP100

中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第一季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”。

根据定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场的招聘和求职缺口排名，研究发现在2022年第一季度，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客服、快递员、保洁员、家政服务员、包装工这十个工种名列前十。与2021年第四季度相比，招聘需求回升较慢，制造业缺工状况持续，排行“前十”职业保持稳定。

特斯拉或将开发招聘软件

据外媒消息，为了降低相关招聘和人才成本，特斯拉或选择开发自有招聘软件，以降低对外部供应方的依赖。值得注意的是，去年，特斯拉将员工数量增加了28533人，使得员工总数达到99290人。特斯拉方面数据显示，2021年特斯拉收到超过300万份求职申请，达到历史最高水平。目前，特斯拉全球雇员规模已近10万人。

上半年行业热点频出，结合政策，可以发现重点落在了两个关键词：灵活就业、新媒体招聘。

“2022年第一季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业”和中国老年人才网的出现，都体现了灵活就业的新趋势——涉及行业越来越广，接受程度越来越高，面向的人群年龄跨度越来越大。从年轻人通过灵活就业兼职和发展副业，到传统服务业面向退休人群提供岗位，体现了灵工市场的巨大潜力。灵工市场的开拓、市场秩序的规范，都是开发程度低但前景可观的领域。

直播带岗和短视频招聘的新模式出现，则适应了当前蓝领招聘的需求，也引起了行业内的讨论。跨行业的合作模式，既是机遇，也是挑战，劳务品牌的打造也可能与新媒体产生化学反应。市场瞬息万变，人力资源服务机构既要重视这些全新的机遇，也应该保持自己的思考，不可盲从。

伯乐遇马集团身在人力资源服务行业，感受着近年来行业变革的浪潮，也在积极调整方向盘。一方面，在发展的大方向上，除了开展合作，还着力促进乡村振兴与可持续发展，尝试从这些方向解决以因疫情滞留的务工人员为代表的农民工的就业问题。另一方面，伯乐遇马集团积极开展云平台的探索与尝试，希望通过不断优化和整合平台资源共享，来构建多方共赢的人力资源产业生态链。在此过程中，对新媒体招聘模式也进行了深入的研究与学习，依托产业园建设体系，尝试开拓直播带岗基地打造的新道路，对市场的新机遇做出稳步的探索。

伯乐遇马集团一直以来积极响应人社部门的政策号召，以打造人力资源产业互联网为目标进行业务板块的拓展与探索，并且通过参与行业内讨论会分享与交流经验，积极推进与多方的合作，将社会责任与企业发展相互联通，希望以合作促进发展，用升级推动变革。