12月12日，“通信行程卡”官网微信发文宣布自12月13日0时起，将正式关闭“行程码”服务，与此同时，“通信行程卡”短信、网页、微信小程序、支付宝小程序、 APP等查询渠道将同步下线。

公告一出，立即冲上微博热搜，引起网友热议！

有人感叹这是一个时代的结束，也有人感叹这是新时代的开始，行程码已经取消了，健康码还会远吗？

一、行程数据该何去何从

在无数国人为此欢欣鼓舞时，也有人表达了自己的忧虑。
自2020年初“通信行程码”业务上线至今，两年多的时间，“行程码”收集了海量的个人信息，而且均属于个人的敏感信息，例如特定身份、医疗健康、行动轨迹等。仅2021年一年，行程码就搜集了全国约16亿手机用户的51亿次行程及健康信息。

这些敏感信息一旦泄露或遭到非法使用，容易导致个人的人身、财产受到损害。而在信息高度传播的今天，一些不法分子也在利用行程数据进行诈骗等活动，他们从行程数据、特效药、防疫政策等环节入手，诱导民众进行贷款、转账！

根据我国《个人信息保护法》第47条第1款的规定，以下属于法定删除个人信息的情形：一是“处理目的已实现、无法实现或者为实现处理目的不再必要”；二是“个人信息处理者停止提供产品或者服务，或者保存期限已届满”。
 

有专家也提出了自己的建议：既然“行程卡”的使命已经结束，继续储存个人信息则不再具有正当性，应当全部依法删除！

二、大数据是一把双刃剑？

不知从何时开始，曾经的屠龙少年如今已经悄然长出了龙鳞。

20年前，科技行业占GDP的比重还很小，当1994年当世界上第一款浏览器Netscape刚问世的时候，整个地球上只有不到5000万台个人电脑。但是今天，拥有智能手机的人已经超过40亿——这数字占到了地球成年人口的75％。

（1996年，网景问世）

而今天的互联网已经深度融入了每一个现代人的生活，从城市到乡村，从黎明到黄昏，从摇篮到坟墓，从经济到思想，我们每天都在和科技巨头的产品水乳交融地打交道。
 

近年来，“大数据杀熟”已逐渐成为一种必须正视和回应的社会现象。多次浏览订购酒店客房后房价上涨，购票时会员价高于非会员价等现象的共性是“不同用户不同定价”，甚至“熟人”价格更高。

平台在积累了用户的各种数据，包括性别、年龄、职业、地理位置、浏览历史等数据后，可以准确预测用户的个体特征。并通过AI，分析每个用户的消费习惯、消费能力和价格敏感度，从而判定用户购买喜好和购买决策。

有人说：数据，才是21世纪的财富密码，也有人说：天下苦大数据久矣。而站在客观的角度，我们也不得不承认，没有了这些科技巨头的产品，我们甚至不能正常地生活，大数据确实提高了效率，创造了效用，也引领了行业的发展，从这个意义上来说，它是伟大的，也不该被抹杀！

三、人力资源服务业的大数据应用

当前，大数据技术已经广泛应用于政府管理、企业管理以及社会生产生活的方方面面，成为数据时代背景下重要生产力，为商业变革和企业管理带来新契机。

信息是人力资源管理的重要依据，在人力资源工作的各个环节都发挥着重要作用，如何运用大数据带来的新思维及技术，推动人力资源服务业升级和企业保持长期竞争优势，是迫切需要探索的问题。

而对于人力资源服务行业来说，可以简要的分成三个方面：

利用整合性数据在招聘环节当中评估人才素质、整合招聘渠道，从而梳理从需求、落地、招聘、上人、完岗的一整套劳务服务流程。利用动态性数据，观测人员流动比率、招聘规划的执行率、招聘员工的流失比率，并进行追溯和记录，从而帮助企业达到降本增效的效果。

利用事实性数据，记录和描写招聘过程中存在的各类问题，同时可以更快地进行简历搜索、分析和处理，达到优化流程的效果。

数字化转型是大势所趋，如何推动建立现代产业体系、构建发展新格局，相关政府机构及人力资源服务机构已经开始了布局。

在政府方面，各地人社部门已经陆续开始打造基于“大数据+互联网+社保+就业”的“智慧人社”平台，这也是人力资源服务行业的重要体现，为广大使用者提供社保、求职、招聘、业务咨询等全方位、一体化的公共服务，实现高质量就业。

而在人力资源服务机构方面，小前进在这里毛遂自荐一下，伯乐遇马集团致力于打造人力资源服务行业的产业互联网平台，进行了积极的探索和实践，并最终研发出了——伯乐遇马云平台，利用大数据系统，实现项目订单需求方与交付资源供应方的信息发布、智能匹配、交付撮合、用工管理、信用体系、保险集采、数字化能力的升级等服务，完成B2B交易闭环的打造。为企业和人力资源机构提供数字化能力的升级、金融、产品等。提升整个人力资源产业的创新力与运营效率，通过不断优化和整合实现平台资源共享，构建多方共赢的人力资源产业共同体。